Maandag - Vrijdag: 08:30 - 17:00 uur

 

Buiten kantoortijden telefonisch, via Whatsapp of sms bereikbaar.

Wauters Mantelzorgmakelaar

Hofhage 17

4813XL  Breda

Nederland

Email:  sylvie@wautersmantelzorgmakelaar.nl

Telefoon:  06 - 14 81 79 75

AGB-code: 48485743

BTW-identificatienummer: NL001679051B50

Contact

© 2018 by Jules van Beek

3.

De werkgever

Een op de 5 werknemers combineren zorg met werk (in de zorg zelfs 1 op de 4).  Veel van deze mantelzorgers laten liever niet merken aan collega’s en leidinggevenden dat ze deze zorg doen.

 

In de praktijk neemt 30% van de werkende mantelzorger een of meerdere vrije dagen op, omdat instanties vaak alleen maar bereikbaar zijn onder werktijd.

 

Doordat de belasting groot is, voelt 10% zich overbelast. Uiteindelijk stopt men met werken of gaat minder uren werken. 5 tot 8% van de werkende mantelzorgers in Nederland meldt zich ziek, omdat de combinatie mantelzorg met werk hen teveel wordt. 

 

Van die werkende mantelzorgers heeft 80% behoefte aan dit te delen op het werk, omdat werk- en zorgtaken elkaar overlappen. Als de werkgever bekend is met de mantelzorg, kan er een betere balans tussen werk en mantelzorg bereikt worden.

Dit heet mantelzorgvriendelijk werkgeverschap. Dat dit zorgvriendelijk werkgeverschap iets oplevert blijkt uit de volgende cijfers (SCP, mei 2017):

  • Het gemiddeld ziekteverzuimin Nederland ligt al 10 jaar stabiel rond de 3,9%*. Bij zorgvriendelijke werkgevers is dat 1% lager: 2,9%. Verzuim kost werkgevers jaarlijks €13 miljard (ArboNed). 1% lager ziekteverzuim in Nederland bespaart werkgevers €3,3 miljard per jaar. Kostenbesparing van 25% op ziekteverzuim.

  • De jaarlijkse omzetgroeivan werkgevers in Nederland bedraagt: 3% (2015 t.o.v. 2014). Zorgvriendelijke werkgevers realiseerden een omzetgroei van 4,3%. 1,3% meer omzetgroei voor alle werkgevers in Nederland betekent €5,7 miljard extra netto omzetstijging.

  • In 2015 is het personeelsverloopbij zorgvriendelijke werkgevers 4%. Het landelijk gemiddelde ligt op 6,1%. Dat betekent dus 2% minder verloop bij zorgvriendelijke organisaties. Dat bespaart een werkgever circa €7.100 aan wervingskosten per nieuwe medewerker (wervingskosten = 20-25% x jaarsalaris van €35.500).

Als werkgever kunt u dan een mantelzorgmakelaar inschakelen, om uw bedrijf mantelzorgvriendelijk te maken. Deze is onafhankelijk. Samen wordt er gekeken naar de mogelijkheden om werk, zorg en gezin weer in balans te krijgen.

Lees hier over de feiten en cijfers over de combinatie werk en mantelzorg

(afkomstig van www.werkenmantelzorg.nl): ​

Feiten en Cijfers | Werk en mantelzorg